2000/03/20
面对新旧产业的对接，在国内，我们听得更多的是那句“落在网中央”。上周，京城内外媒体纷纷报道，网络挖人引发传媒地震，网站提供的高薪和股票期权使许多人望风而去。频频在各种报道中出现的例子是，《中国图书商报》的三分之二编辑记者全投奔了网络公司。
在互联网人才地震最厉害的美国，正响起乐章的另一部分：传统公司纷纷吸纳网络人才。通用汽车公司自成立电子商务部门“E－GM”以来，吸引了很多MBA。有的律师事务所和咨询公司设立专门的风险基金，投资于新兴网上公司，以给雇员们一个发网络财的机会。一些大学也在许多MBA项目开设了电子商务课程。法学院着意教授与互联网经济密切相关的知识产权课程。
什么是网络人才？有关人士认为，在美国响起的这一乐章更符合网络时代的要求：既拥有传统经验，又具备网络感觉。新浪网内容主管陈彤说，最缺的不是网络人才，而是有网络感觉的传统人才。和现在匆忙加入网站相比，你更需要随时问自己一句，我能成为网络时代的人才吗？也许，真正理解网络对于个人的改变，比加盟网站更有益于你自身成长。而一家网络公司给稍有几年新闻经验的编辑开出价码：月薪1万元。
跑到搜狐当总经理的原甲骨文软件公司中国区总经理李文谦说，想加入网络时代，最重要的是重新理解速度。传统行业里的一整套缓慢动作，需要被快速决策、快速反应取代。互联网实验室董事长方兴东说，面对互联网，其实每个人都对它一无所知，关键看谁学得更快。而一位日本学者则提出建议：骑着马找马，通过积极变动，求得适应和生存。
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